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    Con l'assistenza della CONFSAL rappresentata dal Segretario Generale Marco Il presente CCNL Metalmeccanico settore Industria e Artigianato ha dato l' avvio ad .. j) informativa sulla bilateralità o indicazione del link per scaricare i dati. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) settore metalmeccanico per le lavoratrici e i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla. CORSO DI FORMAZIONE SUL CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA PERCORSO DI VALIDAZIONE DEL CCNL FIRMATO DA FIM FIOM UILM. Unione italiana lavoratori metalmeccanici UILM-UIL. Federazione parti secondo quanto previsto dal c.c.n.l. e dal T.U. 10 gennaio la richiesta della C.I.U. di sottoscrivere il C.C.N.L. per i dipendenti da Aziende esercenti attività del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Metalmeccanici.

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    Articoli Nel caso i suddetti giorni festivi ricorrano in giorni lavorativi, non provocano alcuna deduzione dallo stipendio di dipendenti con salario mensile. Ai dipendenti pagati ad ora vengono retribuite le ore normali di lavoro perdute, a meno che la festività non ricorra il sabato non lavorativo o la domenica.

    Si raccomanda alle aziende di mettere a disposizione per ogni posto a tempo pieno almeno 5 giorni per anno, o un importo finanziario corrispondente, per il perfezionamento professionale. La direzione e la rappresentanza del personale nominano una commissione paritetica, che decide in caso di controversia sulla ripartizione dei giorni complessivamente a disposizione per il perfezionamento professionale oppure sulla ripartizione dei mezzi finanziari.

    La direzione e la rappresentanza del personale informano i dipendenti sulle possibilità di perfezionamento professionale. Si raccomanda di concludere un accordo scritto tra il datore di lavoro e la dipendente o il dipendente in caso di un perfezionamento professionale ampio, inserendovi la regolamentazione dei contributi concreti e individuali che rendano possibile il perfezionamento professionale. In caso di assenze che superano i 12 mesi per malattia o infortunio a causa della stessa malattia o dello stesso infortunio, viene nuovamente versato il salario solo dopo la piena ripresa del lavoro durante almeno 3 mesi.

    Le prestazioni assicurative devono essere corrisposte almeno per giorni nel corso di giorni consecutivi.

    Per la prima volta in Italia viene introdotta l'esigibilità dei contratti aziendali davanti al giudice del lavoro. La legge non specifica le modalità operative e le garanzie effettive di segretezza del voto. L'esigibilità dei contratti aziendali non è retroattiva. Resta inattuato e non recepito da norme di legge, l' accordo interconfederale sottoscritto il 28 giugno da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria, e valido per tutti i contratti collettivi.

    CCNL Metalmeccanici: aumento stipendi e welfare dal 1° giugno 2017. Ecco le novità

    Tale accordo prevedeva di rendere validi ed esigibili per tutti i lavoratori gli accordi firmati a livello aziendale dalla maggioranza della Rappresentanza sindacale aziendale Rsa oppure dalla maggioranza della Rappresentanza sindacale unitaria Rsu , senza la necessità del referendum approvativo di tutti i lavoratori.

    Accordi sindacali sulla rappresentanza[ modifica modifica wikitesto ] Le fonti normative sono: Accordo del 28 giugno , Accordo del 31 maggio , Accordo del 10 gennaio detto Testo Unico sulla Rappresentanza, ma in realtà non recepito da norme di legge , Convenzione INPS-Confindustria-Sindacati del 16 marzo L'accordo del 10 gennaio fissa le regole elettorali per la RSU, e nella parte III afferma:"Il contratto collettivo nazionale di lavoro ha la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati nel territorio nazionale.

    I contratti collettivi aziendali per le parti economiche e normative sono efficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le associazioni sindacali, espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie dell'Accordo Interconfederale del 28 giugno ". Vengono per la prima volta introdotte: esigibilità dei contratti aziendali estensione dei CCNL nazionali a tutti i lavoratori, anche non iscritti sanzioni pecuniarie e interdittive, e l'arbitrato per gli inadempienti al contratto collettivo, riservate alle associazioni firmatarie, esclusi i lavoratori alternatività di RSA e RSU: il datore si impegna per favorire una sola forma di rappresentanza.

    Dopo l'abolizione del Cnel, la Convenzione affida all'INPS il compito di raccogliere, rilevare e certificare a cadenza mensile il numero medio annuo di deleghe sindacali aggregate e non nominative, per Federazione e riferibili ad uno stesso contratto collettivo nazionale, dettagliato poi per singolo sindacato, azienda e provincia.

    La Convenzione ha validità per tre anni, senza rinnovo automatico, non definisce norme transitorie per la sua applicazione immediata ai numerosi contratti collettivi in scadenza e rinnovo per il contratti validi per tre anni che cesseranno di avere validità quando la Convenzione stessa, senza una sua applicazione di fatto.

    Identificazione del contratto collettivo applicabile[ modifica modifica wikitesto ] Dopo l'abrogazione del sistema corporativo, si ritiene che non sia più applicabile l'art.

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    Un orientamento giurisprudenziale consolidato considera in primo luogo, ai fini dell'individuazione del contratto applicabile, la concreta volontà delle parti, espressa esplicitamente nel contratto individuale ovvero desumibile dall'applicazione continuata e non contestata di un certo CCNL.

    Si fa invece riferimento alla categoria economica in cui opera l'azienda quando la retribuzione contrattuale risulti inadeguata, ai sensi dell' art. In quanto contratto di diritto comune, il CCNL deve essere interpretato secondo i criteri ermeneutici dettati dal codice civile agli artt.

    L'interprete deve quindi ricercare la "comune volontà delle parti", riferendosi all'elemento letterale delle clausole al comportamento complessivo delle parti, anche posteriore alla conclusione del CCNL al contesto contrattuale, interpretando le clausole del contratto le une per mezzo delle altre Va precisato che, secondo la giurisprudenza , i contratti collettivi corporativi ancora in vigore conservano la loro originaria natura normativa e devono quindi essere interpretati secondo le specifiche disposizioni sull'interpretazione della legge art.

    Gerarchia tra CCNL e altre fonti[ modifica modifica wikitesto ] Il rapporto di lavoro è disciplinato da una molteplicità di fonti: legge, contratti collettivi e contratto individuale.

    Quando una fonte è gerarchicamente sovraordinata rispetto a un'altra, la regola generale è nel senso che la fonte inferiore il contratto individuale rispetto al CCNL, il CCNL rispetto alla legge possa derogare a quella superiore solo in senso più favorevole ai lavoratori cosiddetta derogabilità in melius e mai in senso a essi sfavorevole inderogabilità in peius.

    IL CCNL non ha mai efficacia abrogativa nei confronti delle leggi ordinarie, salvo il caso verificatosi una sola volta in Italia di recepimento delle disposizioni del contratto in un atto avente forza di legge. Se tra le fonti non sussiste un rapporto di gerarchia es. Vi sono tuttavia casi, espressamente previsti ex lege, in cui la stessa legge autorizza la contrattazione collettiva a introdurre deroghe peggiorative rispetto alla disciplina legale si segnala, tra le altre, la l.

    Di norma viene modificata solo la parte oggetto delle piattaforme rivendicative, lasciando per il resto inalterato il testo previgente. Esiste in via generale una gerarchia delle fonti del diritto sindacale, scritta e vigente negli ultimi trenta anni. La gerarchia si applica per le materie che sono competenza concorrente di due CCNL, ovvero quando un CCNL interviene in violazione della gerarchia, su una materia che è competenza esclusiva di un CCNL di livello superiore.

    Nulla vieta, nel permanere di una gerarchia delle fonti del diritto sindacale, che alcune materie siano identificate nel CCNL nazionale o direttamente dalla legge come competenza esclusiva del CCNL aziendale, eliminando alla base il contenzioso legale e l'arduo problema interpretativo delle molteplici fonti.

    Altri tipi di contratto collettivo[ modifica modifica wikitesto ] Nel nostro ordinamento sono ancora oggi presenti, accanto ai contratti collettivi di diritto comune, altri due tipi di contratto collettivo. Sono anzitutto ancora in vigore, sebbene con una limitata rilevanza pratica, i CCNL recepiti in decreto ai sensi della legge Vigorelli del , di cui già si è detto in precedenza. Vigono inoltre gli ancor più risalenti contratti collettivi "corporativi", conclusi durante il periodo fascista e aventi efficacia erga omnes in quanto fonti del diritto ai sensi dall'art.

    La certificazione[ modifica modifica wikitesto ] Il CCNL metalmeccanico è stato il primo ad affidare ad Enti Bilaterali di imprese e sindacati firmatari D. Gherardesca 1 — Pisa. These data are used by the Publisher to mail this publication. In accordance with Art.

    Gherardesca 1, Ospedaletto Pisa , Italy. Un cookie e una piccola stringa di testo che un sito invia al browser e salva sul tuo computer quando visiti dei siti internet. I cookie sono utilizzati per far funzionare i siti web in maniera più efficiente, per migliorarne le prestazioni, ma anche per fornire informazioni ai proprietari del sito. Che tipo di cookie utilizza il nostro sito e a quale scopo? Il nostro sito utilizza diversi tipi di cookie ognuno dei quali ha una funzione specifica, come indicato di seguito: TIPI DI COOKIE Cookie di navigazione Questi cookie permettono al sito di funzionare correttamente sono usati per raccogliere informazioni su come i visitatori usano il sito.

    Ho diritto al primo buono, erogato a giugno ? Di seguito il link del vs portale dove si parla della tematica. Non conoscendo la sua realta specifica possiamo solo ipotizzare che la sua azienda abbia deciso di erogare parte o tutto il bonus welfare in questa forma specifica, forse dopo aver consultato le rappresentanze sindacali aziendali o territoriali, a meno che lei non si riferisca a buoni pasto già previsti in precedenza. Chieda migliori informazioni alle RSU , è un suo diritto.

    Ho letto il contratto nazionale ma si parla di questo solo nel titolo IV art. In sostanza la mia azienda non mi da n i buoni pasto ne una sorta di rimborso gionraliero. Attualmente lavoro per un'altra azienda con contratto chimico-farmaceutico. Mi spettano ugualmente i euro relativi al ?

    La mia azienda aveva deciso di erogarli in buoni spesa ma a settembre non li aveva ancora consegnati ai dipendenti, posso richiederli?

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